FUNCIONES:

1. Realizar la adaptación de personas al puesto de trabajo:

-Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.

-Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.

-Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.

-Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.

2. Llevar a cabo las acciones de intermediación socio laboral:

-Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.

-Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.

3. Ejecutar programas de cualificación y formación profesional:

- Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.

4. Desarrollar habilidades socio laborales:

- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.

- Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.

- Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.

- Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.

5. Atender de manera preventiva:

- Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.

- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.

- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.

- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

6. Cumplir las normas de calidad, gestión medioambiental y PRL:

- Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.

Requisitos:

- Certificado de discapacidad igual o superior al 33% y/o incapacidad laboral.

- Disponer de una diplomatura/licenciatura/grado en alguna de las titulaciones que a continuación se detallan: Psicología, pedagogía, psicopedagogía, sociología/ciencias políticas y sociología, ciencias del trabajo, educación social, trabajo social, relaciones laborales y graduado social, derecho, economía, administración y dirección de empresas y ciencias empresariales.

La falta de formación será compensada con experiencia demostrable en Centros Especiales de Empleo.

. Disponibilidad para viajar ocasionales

Requisitos valorables:

- Carnet y vehículo propio.

- Experiencia en puesto de trabajo con personas en riesgo de exclusión social, colectivos vulnerables y/o personas con discapacidad.

Competencias:

- Capacidad para trasladar carros pesados.

- Autonomía técnica

- Gestión de proyectos

- Relaciones interpersonales